Adana işçi avukatı, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen bireysel iş hukuku ve toplu iş hukuku olmak üzere iki başlık altında incelenen niteliği itibariyle karma bir hukuk dalıdır. Bu hukuk dalı, işçi ve işverenin karşılıklı olarak hak ve yükümlülüklerini düzenlemekte olup tarafların İş Kanuna ve/veya iş sözleşmelerine aykırı davranması sonucunda ortaya çıkan uyuşmazlıkların çözümünde başvurulan özel ve uzmanlık gerektiren bir hukuk dalıdır. İş sözleşmesi, işçi açısından iş görme borcunu, işveren açısından ise ücret ödenmesi borcunu içeren her iki tarafa da borç yükleyen bir sözleşme olarak karşımıza çıkmaktadır.
İş Kanununda, iş sözleşmesinin zayıf tarafı konumundaki işçinin haklarının ve çalışma koşullarının korunması amacıyla işçi ve işveren arasındaki denge gözetilerek pek çok düzenlemeye yer verilmiştir. Bu kapsamda hem işçi hem de işveren açısından ortaya çıkabilecek uyuşmazlıkların çözümünde alanında uzman bir iş hukuku avukatı ile süreci yönetmek olası hak kayıplarının önüne geçilmesi açısından önem arz etmektedir.
Adana’da yaşıyorsanız ve iş hukukunda desteğe ihtiyacınız varsa bu desteği iş hukuku avukatı Adana ile sürdürmeniz menfaatinize olacaktır. Tüm hukuki adımlar için size yardımcı olabilecek bir avukatlık ofisi ile iletişime geçmelisiniz. Aynı şekilde iş hukuku avukatı adana çevre illere de hizmet verebilmektedir.
iş akdinin kuruluş anından iş akdinin sona erdiği ana kadar süreç ile ilgili müvekkillerine hukuki danışmanlık hizmeti vererek prosedürün yasal düzenlemelere uygun bir şekilde yürütülmesini sağlamakta ve İş Hukuku alanında çıkan uyuşmazlıkların çözümü için müvekkillerine etkin ve hızlı çözümler ile iş hukuku alanında danışmanlık ve dava takip hizmeti vermektedir.
İş Hukuku alanında verilen hizmetlerden bazıları şunlardır:
Adana’da bir iş davası avukatı ile çalışmak isteyenler, alanında uzman ve tecrübeli bir Adana iş davası avukatı ile bir iş davasını yürüterek, olası hak kayıplarının engellenmesi ve süreçlerin usulüne uygun bir şekilde işlemesi adına fayda sağlamış olacaklardır. Özellikle ihtar ve fesih gibi iş hukukunda büyük öneme sahip sürelerin takibi ve bu sürelerle ilgili işlemlerde ilgili sürelere uyulmaması halinde büyük kayıplar yaşanabilmektedir. Tüm bunların önüne geçebilmek için bir iş hukuku avukatı ile çalışmak faydalı olmaktadır.
Adana iş mahkemesi avukatı olan avukatlar, işçilere genel hukuksal desteği özveri ile vermektedir. İş davası açılması, asgari geçim indirimi alacağı, işçi tazminat alacakları, kıdem tazminatı gibi konularda müvekkillerine yardımcı olmaya çalışmaktadır.
İş davası açmak isteyen işçiler, uzman olmayan kişilerden yardım talep etmemeli Adana’da görev yapan işçi mahkemesi avukatından yardım istemelidir. Kıdem tazminatı almak için iş davası açmak isteyen bir işçi, en az 1 yıldır aynı iş yerinde çalışmak zorundadır. 1 yıldan az çalışıp o iş yerinden ayrılan işçi için kıdem tazminatı süresi dolmamıştır.
Hem işçiye hem işverene karşılıklı sorumluluk yükleyen ihbar tazminatı alacağı, işverenin ihbar etmeden işçiyi çıkartması gibi durumlarda, 1 maaş kadar işçiye para ödemesidir. İşçi, ihbar bildiriminde bulunmadan iş yerinden çıkarsa, işveren de ihbar tazminatı talep edebilmektedir. Haftalık 45 saati geçen çalışmalarda,
işçiler işverenden ”fazla çalışma alacağı” talep edebilmektedir. İş dünyasının yoğun ve gergin bir ortam olmasından dolayı, kanun dışı bazı eylemler gerçekleşmektedir. İşçi haklarını bilmeli ve yanında uzman bir işçi mahkemesi avukatı yer almalıdır.
İşçi mahkemesi avukatı, sadece işçilerin hakkını değil aynı zamanda işverenin de sahip olduğu hakları korumaktadır. İşçi ile işveren arasında çıkacak uyuşmazlıkları, hukuki yoldan işçi mahkemesi avukatı çözmektedir. Günümüzde birçok işçi, hiçbir neden sunulmaksızın işverenleri tarafından işten çıkarılmaktadır.
Bu gibi durumlarda işçi, haklarını öğrenmeli ve işverenden ne talep edeceğini bilmelidir. İşçi mahkemesi avukatı, kendisine gelen işçilere yasal olarak nelere sahip olabileceği ve işverenden neler talep edebileceği hakkında bilgi verir. İşçilerin, işverenlere açtığı iş davalarında işçi mahkemesi avukatının rolü fazladır.
İş davası açarken bir işçi, seçeceği iş mahkemesi avukatına dikkat etmelidir. İşçi mahkemede tazminat kazanırsa, işveren bu tazminatı işçiye ödemek zorundadır. Tazminatın ödenmediği durumlarda yasal yollara başvurulur. Mahkeme sürecinin başlaması ve sonuçlanması 6 ay ile 12 arasında değişmektedir. Dava Yargıtaya giderse bu süreç 18 aya kadar çıkar. İş mahkemelerindeki davaların çoğu işçi alacaklarına yöneliktir.
İşçi sınıfı, haklarından mahrum bırakılmak için birçok haksızlığa ve istismara maruz kalmaktadır. Tazminat hakları zedelenen işçiler, haklarını işçi mahkemesi avukatı ile arayabilmektedir. İş mahkemelerinde oluşan yoğunluk davaların uzun sürmesine neden olmaktadır. İşçilerin yaşadığı mağduriyet işçi mahkemelerinde giderilmeye çalışılmaktadır.
İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmaması halinde iş akdinin feshinin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade için arabulucuya başvurabilir. Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması hâlinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren, iki hafta içinde adana iş avukatı işe iade davası açabilir. İşe iade davası süre ve usul yönünden bu şekildedir.
Bunun yanı sıra davalı işyerinden en az 30 işçi çalışıyor olmalıdır. İşçi bu işyerinde en az 6 aydır çalışıyor olmalıdır. İşçi ile işveren arasında belirsiz süreli bir iş sözleşmesi bulunmalıdır. İşe iade davasının kabulü halinde işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.
İşveren ile işçi arasındaki iş sözleşmesinin hazırlanması, hazırlanan sözleşmenin uygulanması ve uygulanması esnasında doğabilecek hak ve alacaklarla ilgili ihtilafların çözülmesi, iş hukuku avukatının görev ve faaliyet kapsamını oluşturmaktadır. İş hukuku avukatlarının görev kapsamına giren iş davaları şöyle sıralanabilir:
| ✅ Adana Boşanma avukatı; | ✅ Adana Ceza Avukatı |
| ✅ Adana icra Avukatı; | ✅ Adana Miras Avukatı |
| ✅ Adana idare dava Avukatı; | ✅ Adana Ticari Dava Avukatı |
| ✅ Adana Hukuk bürosu; | ✅online destek hattı |
İşveren avukatı , 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca işçi ve işveren arasında imzalanan veya kabul edilen iş sözleşmesinden kaynaklanmış olan hak ve alacaklar hususundaki uyuşmazlıkların çözümünde görev alır. Bu nedenle bu süreçte işçi davalarında işveren kanadının hukuki açıdan desteklenmesinde önemli rol üstlenmektedir.
İş avukatı, diğer bir deyişle işçi avukatı, iş hukuku mevzuatından ve çalışma hayatından doğan uyuşmazlıkları çözme konusunda uzmanlık edinen avukattır.
10.000,00TL olarak hükmedilen bir işçilik alacağı davasında vekalet ücreti nispi olarak belirlenecektir. Buna rağmen en az ücretten daha az vekalet ücretine hükmedilemeyeceği 2022 yılı için 5.100,00 TL asgari vekalet ücretine hükmedilir.
Bu vekalet ücreti , yani karşı yan vekalet ücreti , ya da kanuni vekalet ücreti 1136 Sayılı Kanunun 164/5 ( son ) fıkrasına göre “Dava sonunda, kararla tarifeye dayanılarak karşı tarafa yüklenecek vekalet ücreti avukata aittir.”
Yani diğer bir deyişle dava açıp davayı kazanan taraf vekalet ücreti vermez ve vekiliniz yani avukatınız karşı taraftan yani davalıdan karşı vekalet ücreti alır. Davayı açıp kaybettiyseniz bu sefer davalının avukatı sizden haksız olarak dava açtığınız için karşı vekalet ücreti alır.
5043 sayılı kanunda ücretin belirlenmesi esası olarak avukatın davayı kazandığı kısmının yüzde onu ile yüzde yirmisi arasında arasında ücrete hak kazanağı düzenlenmiştir. Bu yüzde ise ilamın kesinleşme tarihine göre belirlenecektir.
İş mahkemesi genelde 3 ile 5 duruşmada sonuçlanır. İş mahkemelerinin ortalama görülme süresi 555 gündür. Bu nedenle 2020 yılında açılan bir iş davasının ortalama 2 yıl süreceği söylenebilir. İş mahkemesi istinaf süresi ise ortalama 3 yıldır.
Genellikle 4 ay ile 18 ay arasında iş davaları sonuçlanmaktadır. Ancak belirttiğimiz gibi bu süre ilk derece mahkeme sürecidir. Yargıtay ve istinaf süreçleri eklendiği zaman bu süreç 3-4 yıla kadar uzamaktadır.
Bu konu hakkında benzer makaleler için tıklayın