Nisan 2019’da PTT A.Ş bünyesinde çalışan taşeron işçiler olarak kurduğumuz bağımsız sendikamız PTT-SEN ilk toplu sözleşmelerini Marmara Bölgesinde bulunan taşeron firma Berteks’te ve Doğu Anadolu ve Doğu Karadeniz bölgesinde bulunan Erhanlar Şirketi’nde kazandı. Tüm yönetim kadromuzun işçilerden oluştuğu bağımsız sendikamız PTT-Sen’i kurmamızın ardından İlerleyen süreçte Berteks firmasında kısa bir süre sonra da Erhanlar’da çoğunluğu sağladık. Arkadaşlarımızla yaptığımız görüşmeler sonucu Yüksek Hakem Kuruluna başvuru kararı alan sendikamızın pandemi ile birlikte askıya alınan başvurusu geçtiğimiz günlerde sonuçlandı.
Bağımsız çizgimizi korumayı ilke edinerek hareket eden sendikamızla diğer sendika ve konfederasyonlarla da mücadele etmek zorunda kalsak da pes etmeden ilkelerimizden taviz vermeden haklarımızı aldık. Tüm işçi kardeşlerimize ve bağımsız sendikalara da güç teşkil edeceğini umuyoruz. Sadece Berteks’in olduğu Çanakkale, Balıkesir, Bilecik, Yalova, Bursa, Kütahya, Kırklareli, Tekirdağ, Edirne, Sakarya ve Kocaeli’nde değil tüm Türkiye’deki PTT Taşeron işçilerinin kazanması tüm firmalarla toplu sözleşme imzalayabilmek için bıkmadan yorulmadan mücadelemizi sürdüreceğiz. Bütün arkadaşlarımıza teşekkür ederiz.
Sözleşmemizin aslı ve avukatlarımızın sadeleştirdiği hali aşağıdaki gibidir.
(TİS madde 1)
(TİS madde 2)
(6356 sayılı Sendiklara ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu 39/2)
(TİS madde 6)
(TİS madde 7)
| Haftalık İzin Süreleri | ||
| İşyeri İşçi Mevcudu İçin | Temsilci | Baştemsilci |
| 1-50 işçi çalıştıran işyerlerinde | 2 saat | – |
| 51-200 işçi çalıştıran işyerlerinde | 3 saat | 5 saat |
| 201-500 işçi çalıştıran işyerlerinde | 4 saat | 6 saat |
| 501 ve daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde | 5 saat | 7 saat |
(TİS madde 7)
| Yıllık Toplam Ücretli İzin Süresi | |
| İşyeri İşçi Mevcudu İçin | Sendika Temsilcisi ve Görevlileri |
| 1-50 işçi çalıştıran işyerlerinde | 20 gün |
| 51-200 işçi çalıştıran işyerlerinde | 30 gün |
| 201-500 işçi çalıştıran işyerlerinde | 40 gün |
| 501-1000 işçi çalıştıran işyerlerinde | 50 gün |
| 1000 ve daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde | İşçi sayısının %10’u kadar gün |
(TİS madde 7)
| Temsilci Sayısı | |
| 1-50 işçi çalıştıran işyerlerinde | 1 |
| 51-200 işçi çalıştıran işyerlerinde | 2 |
| 201-500 işçi çalıştıran işyerlerinde | 3 |
| 501-1000 işçi çalıştıran işyerlerinde | 4 |
| 1001-2000 işçi çalıştıran işyerlerinde | 6 |
| 2000 ve daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde | 8 |
İşveren, temsilcinin iş akdini haklı bir neden olmadan ve nedeninin yazılı olarak açık ve kesin bir şekilde belirtmeden feshedemez.
Buna ek olarak da temsilcilik süresini aşmamak şartıyla fesih tarihi ile kararın kesinleşme tarihi arasındaki ücret ve diğer hakların ödenmesine de karar verilir.yazılı rızası olmadıkça işyerinin değiştirilemeyeceğini veya işinde esaslı değişiklik yapılamayacağına yöneliktir.
(TİS madde 10)
(TİS madde 12)
Görülen işin niteliği benzer ve başka belediye hudutları içinde nakil yapılacaksa bu nakil geçici olarak maksimumum 3 ay için yapılabilir. 3 ay veya daha fazlası için işçinin yazılı onayı gerekir. Nakli kabul eden işçinin eski işyerine 6 ay boyunca yeni işçi alınamaz. Alınacaksa önce nakli gerçekleşen işçiye sorulmalı, eğer işçi geri dönmeyi kabul etmez ise yeni işçi alınabilir.
(TİS madde 13)
| İşçinin Hizmet Süresi | |
| 6 aydan az sürmüşse | 3 hafta sonunda |
| 6 ay- 1,5 yıl arası sürmüşse | 5 hafta sonunda |
| 1,5 yıl-3 yıl arası sürmüşse | 7 hafta sonunda |
| 3 yıldan fazla sürmüşse | 9 hafta sonunda |
(TİS madde 22)
(TİS madde 24)
| Hizmet Süresi | |
| 1-5 yıl arası | 16 gün |
| 5-15 yıl arası | 22 gün |
| 15 yıl ve daha fazlası | 28 gün |
(TİS madde 25)
| Üye İşçiye | |
| Eşinin doğum yapması halinde | 5 gün |
| Evlenmesi halinde | 5 gün |
| Eşi ve çocuğunun ölümünde | 6 gün |
| Ana, baba veya kardeşin ölümünde | 5 gün |
| Kayınpeder veya kayınvalidenin ölümünde | 2 gün |
| Tabii afetten zarar görülmesi halinde | 10 gün |
(TİS madde 25)
Çocuk Yardımı: Sendika üyesi işçilere üç çocuğa kadar her ay 25 TL çocuk yardımı ödenir. ( 18 yaşını dolduranlar, 18 yaşını doldursa da yüksek öğrenimine devam edenlerde 25 yaşını geçenler veya çalışanlar hariç)
Yemek Yardımı: İhale sözleşmesinde veya şartnamede yemek yardımı yoksa işçilere her çalıştığı gün bir öğün yemek verilir. Yemek verilmiyorsa her çalıştığı gün için bir öğün yemek parası (5 TL) yemek parası verilir.
Yakacak Yardımı: Her ayiçin 30 TL yakacak yardımı yapılır.
(TİS madde 26)
Öğrenim Yardımı:
İşçinin her çocuğu için, yılda bir kere Eylül ayında ödenecek yardım
| İlkokul İçin | 100 TL |
| Ortaokul İçin | 110 TL |
| Lise ve Dengi Okullar İçin | 120 TL |
| Yüksekokullar ve Üniversite için | 140 TL |
Bayram Yardımı:
Her yıl Ramazan ve Kurban Bayramı öncesinde 75 TL bayram yardımı yapılır.
Giyim ve Koruyucu Eşya Yardımı:
İşveren işin niteliğine uygun, işçinin sağlığını ve güvenliğini sağlayan giyim ve koruyucu eşya verir.
(TİS madde 27)
Evlenme Yardımı: Toplu İş Sözleşmesi kapsamında çalışan her işçiye evlenmeleri halinde 140 TL evlenme yardımı yapılır.
Hastalık Yardımı: 3 gün ve daha fazla rapor ve işgöremezlik hallerinde sgk tarafından ödenmeyen kısım işveren ödeyecek
Raporlu olunan sürelerde ilk 2 gün parasını işveren ödeyecek (yılda 5 defayı geçmemek kaydıyla)
İşçi viziteye çıktığında istirahat (rapor) verilmezse o gün ücretli izinli sayılır
Tabi Afet Yardımı: İşçilerin deprem, sel, yangın ve benzeri afetlerden zarar görmeleri halinde 1000 TL yardım yapılır.
Ölüm Yardımı: İşçinin ölümü halinde;
İş kazası sonucu ölmüşse 1200 TL
Normal ölüm halinde 800 TL
İşçinin eş, çocuk, anne ve babasının ölümü halinde 300 TL tutarında ölüm yardımı yapılır.
(TİS madde 28)
15.09.2019 ile 31.01.2020 tarihleri arası için uygulanacak ücret zammı
İşçilerin 15.09.2019 tarihinden itibaren almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihten itibaren %4 oranında zam yapılmıştır. (TİS madde 30)
Fazla çalışma ücreti %60 oranında ödenir. (TİS madde 31)
Hafta tatili gününde çalışılması durumunda bu çalışma için iki yevmiye tutarında ücret ödenir.
Hafta tatili gününde çalışılması durumunda tatili izleyen haftada haftaiçi bir gün ücretli izin verilir. (TİS madde 32)
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılması durumunda 3 yevmiye tutarında ücret ödenir. (TİS madde 32)
İşverence TİS kapsamındaki işçilere Kasım ayında işverence 4 günlük ücretleri tutarında ikramiye ödenir.
(TİS madde 33)
Hasar ve Zarar Tespit Komisyonu: İşçinin yaptığı hasar ve zararların saptanması için işyerinde üç kişiden oluşan Hasar ve Zarar Tespit Komisyonu kurulur. Komisyonda bir işveren temsilcisi, sendikaca görevlendirilecek bir kişi ve sendika ile işverenin ortak belirleyeceği işten anlayan 3.kişiden oluşur
Bu komisyon Hasar ve Zarar Tespit Tutanağı düzenler. Bu tutanak düzenlenmeden işveren işçiden hiçbir kesinti yapamaz.
(TİS madde 37)
Bu toplu iş sözleşmesinin uygulanması için iki işveren, iki sendika üyesi tayin edilir. Aynı sayıda da yedek üye tayin edilir.
(TİS madde 38)
(TİS geçici madde 1
Sözleşmenin tam hali ektedir:
tis-tam-metin_compressed