Bu Yaşta Olanlar Dikkat

: Erken emeklilik treni geri döndü. İşe giriş tarihi önemli. O tarihte işe girişi olanlar artık 42,43,44,45 yaşında emekli olacak. İşte erken emeklilik son dakika gelişmesi… Haberin detaylarını okumak için G0’rsele D0’ku’nunuz..

: Emekliler yıl, yaş ve prim gün hesaplamalarıyla emekli olmayı bekliyor. 3600 ile emekliliğini doldurmak bu yollardan biri iken bazı durumlarda çalışanlara erken emeklilik fırsatı doğuyor. Peki, erken emekli olmak için gereken şartlar ne? Emekli olmayı isteyen milyonlarca vatandaşın beklediği EYT yasasında gözler aralık ayına çevrildi. EYT ile ilgili son dakika gelişmeleri yakından takip edilirken masadaki formüller ve yetişim girişi konusunda tartışmalar gündemdeki yerini koruyor. Emekli olmak isteyen çalışanlar, yasa gereği belli bir yaşı doldurmaları, belli bir gün sayısınca prim ödemeleri gerekiyor. Sigorta başlangıcından sonrasında kadınlar için 20, erkekler içinse 25 senenin doldurulmasıyla emeklilik hakkı doğuyor. Bu kapsamda yaş, prim ve sigortalık gününü doldurma benzer biçimde şartları tamamlayanlar emekli olabilirken bazı durumlarda bu süreler düşürülerek farklı emeklilik seçenekleri oluşabiliyor. Burada önemli kriterlerden birisi 3600 iken erken emeklilik yolları ve EYT son konum hakkında tüm detayları haberimizde derledik. İşte merak edilenler… Emekli olmak çalışma yılını ve primini dolduran tüm çalışanların yasal hakkı. Emekli olmak için yasada yer edinen bazı şartları taşımak gerekiyor. Yasada belirlenen bu şartları yerine getirenlere emekli olmak için fırsat doğuyor ancak meydana getirilen bazı değişiklikler çalışanların önüne engel olarak çıkıyor. Prim gün sayısı ve sigortalı olma gününü tamamlayan ancak yaşa takılan çalışanlar emekli olamıyor. Milyonlarca çalışanın madur olmasına neden olan bu durumla alakalı EYT yasa çalışmaları sürüyor. 8 Eylül 1999’dan önce sigorta girişi olanlar 3600 günle 15 sene sigortalı olma gününü tamamlamış olduklarında yaş şartından emekli olma hakkı kazanıyor. Eylül 1999 ve öncesi sigorta başlangıcına sahip olanlar 15 yıllık hizmet süresi, 3.600 prim gününü tamamladığında emekliliğe hak kazanan çalışan kıdem tazminatını talep ederek işten ayrılabilir. Yasada belirlenen hizmet süresi ve prim gününü dolduran çalışanın kıdem tazminatını talep ederek işten ayrılması mümkün. Nasıl mı? Söz konusu çalışan; Mayıs 2002 tarihinde 15 yıllık sigortalılık süresini dolduran kadın çalışan 50, adam de 55 yaşında emekli aylığına hak kazanıyor. 3600 gün yaşlılık, ölüm, malullük sigortaları primi ödeyenler istekleri halinde emekli olabiliyor. 15 YIL KESİNTİSİZ ÇALIŞAN EMEKLİ OLABİLİR Mİ? 8 Eylül 1999’dan önce sigortalı olanlar; 15 yıl sigortalık süresi, 3.600 gün prim ödeme şartı ve yaş koşulunu yerine getirenler emekli olma hakkı kazanır. Yaş şartı yasada belirtilen hizmet süresi ve prim gün sayısının tamamlandığı tarih esas alınarak belirleniyor. Bu tarihe nazaran de kademeli olarak erken yaşlarda emekli olma avantajı bulunuyor. Prim gününün tamamlandığı tarih kaç yaşında emekli olunacağını belirleyen etkendir. Söz mevzusu çalışanın emekli olabilmesi için kadınların 50, erkeklerin de 55 yaşını tamamlaması gerekiyor. Emekli Sandığı Kanunu’na göre, sakatlıkları nedeniyle göreve alınanlardan en az 15 yıl hizmeti bulunanlar istekleri halinde emekli aylığına hak kazanabiliyor. İlk sigortası 1999’dan önce olanlar bu süre ve prim günü doldurduğunda kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Ancak kıdem tazminatında staj sigortası başlangıç tarihi dikkate alınmıyor. 23 Mayıs 2002’de 15 seneninı dolduran hanım çalışan 50, adam çalışan 55 yaşını doldurduysa 3600 gün malullük, yaşlılık, ölüm sigortaları ödendiyse istekleri halinde yaşlılık aylığı almaya hak kazanır. 24 Mayıs 2002 ile 23 Mayıs 2005 içinde koşulları yerine getiren kadın çalışan 52, erkek çalışan 56 yaşını doldurmaları koşulu ile emekli olabilir. Sigorta başlangıcı Kasım 1981 tarihi ve öncesi olan hanım çalışan 50, Kasım 1976 öncesi adam çalışan sigortalıysa 55 yaşlarında 3600 günü doldurmaları koşuluyla emekli olabilir. ASKERLİK BORÇLANMASI İLE SÜRE DOLDURULABİLİR Mİ? SSK statülü çalışanlarda 15 yıl, 3600 günle emeklilik imkânından 8 Eylül 1999 öncesi işe girenler yararlanabiliyor. Askerliğini sigorta başlangıcından önce yapanlar borçlanmaları durumunda (Başlangıcı Eylül 1999 öncesi, yaş şartını yerine getirmeleri halinde) 15 yıl 3600 günle emeklilik imkanından yararlanabilir. Yıpranma payı olan mesleklerde çalışanlar için ödenen primler de daha çok kabul ediliyor, yaş şartından indirim yapılıyor. Kaynak: gazeteoku. Com