Çelebi Hava Hizmetleri, Türkiye genelinde yer hizmetleri, kargo, güvenlik, temizlik, yolcu hizmetleri ve uçak tamir bakım işlemleri gibi alanlarda faaliyet gösteren bir şirkettir. Uzun yıllardır sektörde faaliyet gösteren şirket, kaliteli hizmetleriyle adından sıkça söz ettirir.
Şirket bünyesinde görev yapmak isteyenler için internet sitesinde Çelebi Hava Hizmetleri personel alımı ve iş ilanları kategorisi bulunur. Bu kategori altında, şirketin ihtiyaç duyduğu pozisyonlar belirtilir ve iş başvurusu yapmak isteyen kişiler, ilanların detaylarına göre başvuru yapabilirler. İlanlarda iş tanımı, aranan özellikler, adaylarda aranan nitelikler ve başvuru süreci detaylı bir şekilde anlatılır.
Çelebi Hava Hizmetleri, çalışanlarına uygun bir çalışma ortamı sunarak, işlerini yaparken memnuniyetlerini sağlamayı hedefler. Bu nedenle, şirkette çalışanlar, birçok sosyal hak ve imkandan yararlanma fırsatına sahiptirler. Bu haklar arasında yemek, servis, prim, SGK ve özel sağlık sigortası benzeri özellikler yer alır.
| İş İlanı | Lokasyon | Pozisyon | Detaylar |
|---|---|---|---|
| Operasyon Planlama Müdürü | İzmir | Yönetici Pozisyonu | Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, Teknik detayları iyi bilmeli, Benzer bir pozisyonda en az 5 yıl tecrübeli olmalıdır. |
| Personel İlişkileri Sorumlusu | Antalya | Yönetici Pozisyonu | Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun ,Personel planlama ve organizasyonunu sağlamalı, İnsan kaynakları süreçlerinde en az 5 yıl tecrübeli olmalıdır. |
Çalışma şartları, bir işi kabul etmeden önce dikkat edilmesi gereken önemli bir konudur. Çalışma şartları işverenler tarafından iş ilanında belirtilir ve bu şartlar işe başlamadan önce dikkatlice incelenmeli ve kabul edilmelidir. İşte çalışma şartları hakkında bilinmesi gerekenler.
Çalışma süresi, işyerindeki çalışma saatleri ve çalışma günleri gibi konuları içeren bir iş sözleşmesi, işe başlamadan önce imzalanmalıdır. Ayrıca, işveren tarafından sunulan ücret, prim, izin gibi konuların detayları iş sözleşmesinde belirtilmelidir. Bu nedenle, işverenin belirlediği çalışma şartlarını okumalı ve anlamalısınız.
| Çalışma Şartları | Detaylar |
|---|---|
| Çalışma süresi | Belirli veya belirsiz süreli olabilir |
| Çalışma saati | Haftalık çalışma saatleri ve istirahat günleri |
| Ücret | Maaş, ücretlendirme sistemi ve diğer ödenekler |
| İzinler | Yıllık izin, raporlu izin, mazeret izni ve diğer izinler |
İş sözleşmesi imzaladıktan sonra, çalışma şartlarının değişmesi sözleşmede belirtilmediği sürece mümkün değildir. Ancak, işveren tarafından yapılan düzenlemelerin ve yönetmeliklerin de takip edilmesi gerektiğini unutmamalısınız. Bu nedenle, iş sözleşmesinde belirtilen çalışma şartlarını dikkatli bir şekilde okumak ve anlamak önemlidir.
İş arayanlar işe girdiklerinde, sadece maaş değil, aynı zamanda sosyal haklar ve olanaklar hakkında da bilgi sahibi olmalıdır. Bu nedenle, özellikle işe alım sürecinde, işverenin sunduğu sosyal haklar ve olanaklar hakkında bilgi edinmek çok önemlidir.
Bazı işverenler, hizmet yılları, tatil hakları, sağlık sigortası gibi çeşitli sosyal haklar sunar. Ayrıca işçilere izin ve özel durumlarda maaş ödemeleri sağlanabilir. Bunlar, işçilerin işyerinde daha mutlu ve motive olmalarına yardımcı olur.
| Sosyal Haklar Ve Olanakları | Ne İçerir? |
|---|---|
| Tatil Hakları | Belirli bir süreden sonra yıllık izin hakkı verir. |
| Sağlık Sigortası | İşçilerin ve ailelerinin sağlık hizmetleri için prim ödemesi sağlar. |
İşe giriş sürecinde sosyal haklar ve olanaklar hakkında bilgi edinmek, işçilerin işyeri koşulları hakkında daha net bir fikre sahip olmalarına yardımcı olacaktır. Ayrıca, işverenlerin bu konuda açık ve net bilgi sağlamaları da beklenmektedir. Bu, işverenlerin işçilere daha saygın bir işyeri ortamı sunmalarına yardımcı olacak ve işçilerin işyerinde kendilerini daha iyi hissetmelerini sağlayacaktır.