EYT’ye ilişkin kanun kabul edilerek 01.03.2023 tarihli Resmi Gazetede yayımlandı. Düzenlemeye göre; 8 Eylül 1999 öncesinde sigorta girişi bulunanlar için yaş koşulu aranmayacak.
Bu maddenin yürürlük tarihinden sonra aylık bağlanması için talepte bulunanlardan 506 sayılı Kanunun geçici 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (B) bendi, 1479 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesinin ikinci fıkrası, 2925 sayılı Kanunun geçici 2 nci maddesinin birinci fıkrasının (B) bendi ve 5434 sayılı Kanunun geçici 205 inci maddesi hükümlerine göre yaşlılık veya emekli aylığı bağlanacak olanlar, söz konusu hükümlerde yaş dışındaki diğer şartları taşımaları halinde yaşlılık veya emekli aylığından yararlanırlar. Bu fıkra esas alınarak geriye dönük herhangi bir ödeme yapılmaz ve geriye dönük hak talep edilemez.
Birinci fıkra kapsamında yaşlılık veya emekli aylığı talebinde bulunarak ilk defa yaşlılık veya emekli aylığı bağlananlardan, yaşlılık veya emekli aylığı talebi nedeniyle işten ayrılış bildirgesi verilenlerin işten ayrılış tarihini takip eden 30 gün içerisinde en son çalışılan özel sektör işyerinde sosyal güvenlik destek primine tabi çalışmaya başlamaları halinde, sosyal güvenlik destek primine tabi çalışılmaya başlandığı tarihten itibaren bu Kanunun geçici 14 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde belirtilen sosyal güvenlik destek primi işveren hissesinin beş puanlık kısmına isabet eden tutar Hazinece karşılanır. Sosyal güvenlik destek primi işveren hissesi indiriminden yararlanılan sigortalının işten ayrılması halinde, söz konusu sigortalıdan dolayı bu indirimden tekrar yararlanılamaz. Bu fıkrada yer alan indirimden, bu Kanunun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendinde yer alan diğer şartlar sağlanmak kaydıyla yararlanılır. Bu fıkranın uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar Bakanlık ile Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından müştereken belirlenir.
(Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun – Geçici Madde 95)
İçerik
EYT’lilerin (emeklilikte yaşa takılanlar) emekli olabilmesi için;
Kanunun Resmi Gazete’de yayımlanmasıyla, emeklilik şartlarını taşıyan sigortalılar e devlet üzerinden emeklilik başvurusu yapabilmektedir. 2023 Mart ayı içerisinde başvuru yapan EYT ‘lilere Nisan ayından itibaren emeklilik maaşı ödenmesi öngörülüyor.
EYT düzenlemesinden yararlanabilmenin en önemli koşulu, sigorta başlangıç tarihidir. Kanun 8 Eylül 1999 tarihinden önce çalışmaya başlayanları kapsamaktadır.
Düzenlemeye göre stajyer ve çıraklık süreleri , sigortalılık başlangıç ve sigortalılık süresinde dikkate alınmayacak. Bu konuda özel bir düzenleme yapılmadığından, önceki uygulama aynen devam edecek.
Sigortalı erkeklerin, askerlik süresini borçlanma hakları bulunmaktadır. Bu yolla eksik prim günleri tamamlanabilmektedir. Yine askerlik borçlanması ile sigorta başlangıç tarihinin geriye çekilmesi de mümkündür. Bunun için kişinin, ilk sigortalılık tarihinden önce askerlik hizmetini yapmış olması gerekir. İlk kez askerlik hizmetinden sonra sigortalı olanlar, askerlik borçlanması yolu ile sigortalılık başlangıcını geriye çekebilir ve EYT’ den faydalanarak emekli olabilir.
Kanuna göre, emeklilik şartlarında sigortalılık başlangıç tarihi önem taşımaktadır. 8 Eylül 1999 öncesinde çalışmaya başlayıp, bu tarihte sigortası yapılmamış bir çok çalışan vardır. Bu kişiler, belli şartların varlığında, sigorta başlangıç tarihinin tespiti davası açabilir. Dava sonucunda kabul edilen sigorta başlangıç tarihi, emeklilik şartlarında dikkate alınacaktır.
Yine, çalıştığı süre boyunca sigorta primleri eksik ödenmiş kişilerin de hizmet tespit davası açma hakları bulunmaktadır. Hizmet tespit davası sonucunda belirlenecek hizmet süresi de eyt emeklilik şartlarına etki edecektir.
Mersin iş hukuku avukatı olarak faaliyet yürüten avukatlık ofisi mize, hizmet tespit, işçilik alacak ve tazminat davaları, iş kazası davası gibi davalarda en iyi avukat desteği için ulaşabilirsiniz.