İş Yerinde Ölümlü İş Kazası Hükümleri

İş yerinde yürütülen çalışmalar sayesinde iş kasasına özel hükümler geçerliliğini koruyor ve doğrudan süreç maddi ve manevi davalarla şekillenebiliyor. Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından açılan davalarda da, işçinin kendisi ve ölümü durumunda yakınlarının açacakları davalarda da hükümler karşılanabiliyor.

İş Yerinde İşçinin Kaza Sonucu Ölmesi

Eğer işçi çalıştığı kuruluşta çalışma süreciyle ilgili olarak sigorta için özellikle başvuruda bulunmalı ve hangi sektörde çalıştığı fark etmeksizin mutlaka sigortasının yapılmasını talep etmesi gerekiyor. İşçi ölümünün ardından sigortasız bulunursa ve özel hükümleri karşılamayan şirket doğrudan iş kazasının üzerini örtmeye çalışırsa çok büyük bir cezaya çarptırılacaktır. İş yerinde ölümlü iş kazası oluşması bile işçinin ailesine binlere Türk Lirası maddi ve manevi tazminat ödenmesini zorunlu kılıyor. Eğer işçi kazanın ardından hastaneye kaldırılır ve bir süre bakımdan sonra hayatını kaybederse farklı bir ödeme, aile yoksul kalıyorsa ise farklı bir ödeme değeri ortaya çıkıyor. Tazminatla ilgili adımlar atılarak, iş yerinde ölümlü iş kazası davaları aşağıdaki gibi yönetilebilir;

Maddi Ve Manevi Tazminat Davaları

İş yerlerinde hem maddi hem de manevi olarak davalarda özel girişimlerde bulunulabilir. Maddi ve manevi olarak dava açabilir ve her türlü davada eğer kusur işverene yönelik ağır basıyorsa, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından gerektiği düşünülürse rücu almanız dahi mümkün olacaktır. Maddi ve manevi davalarda işçinin ne kadar yıprandığı, sağlığının bozulduğu göz önünde bulundurulacaktır.

Sosyal Güvenlik Kurumu Rücu Davaları

Sosyal Güvenlik Kurumu’nun işçileri koruyabilmek ve çalışma ortamlarının insanları mağdur etmeyecek şekilde olması için özel girişimlerde bulunulması gerekiyor. günümüzde milyonlarca kişinin çalıştığı sektörler bulunduğu için özellikle kuruluşların işçilerin sağlığını olumsuz yönde etkilememesi için hareket etmek gerekiyor. Gün içerisinde doğrudan sigortalı bir işçinin ölümüyle sigortasız işçinin ölümü arasında dahi çok büyük bir fark ortaya çıkabiliyor. Sosyal Güvenlik kurumu süreci oldukça dikkat çekici kılabilmek amacıyla her türlü işlemi gerçekleştiriyor. Rücu davaları içerisinde bulunulan zaman diliminde doğrudan kusurun atfedildiği kişiye özel olarak açıklanacaktır. İş kazasında gerekli yardımların yapılacağı işçi için doğrudan bu davalar sayesinde iş kazasının sonucunda bireylerin maddi yardım alması mümkün oluyor. Verilecek olan destek direkt olarak kurum tarafından sağlanacağı için mutlaka bu süreçte çalışanların sigortalı olması gerekiyor. sigortasız olan işçi çalıştırma faaliyetleri gerçekleştiren firmalara rücu süreci yüklenebilir ve sigortaların ödenmemiş olan primlerinin kurum tarafından ödenmesi sağlanabilir.,

Hukuk sistemimizde iş kazası sonucu oluşabilecek maddi ve manevi tazminatlar hangi kanun ile düzenlenmektedir?

Iş hukuku davaları içerisinde ölümle iş kazası hükümleri de bulunur. İş kazası sonrasında oluşabilecek maddi ya da manevi tazminatlar, iş hukuku bünyesindeki gerekçeleri uygun olarak işleyiş gözetir.

Ölümlü iş kazası maddi tazminat hangi kanun?

Ölümlü iş kazası maddi tazminat iş güvenliği kanunu bünyesinde yer edinir.

Iş kazası arabuluculuğa tabi mi?

Tespit, itiraz ya da rücu davaları zorunlu arabuluculuk kapsamı alanı içerisinde bulunmaz. İş uyuşmazlıklarında arabuluculuğa başvurmak belirli kapsama alanları içerisinde zorunlu tutulmuştur. Bunlar içerisinde iş kazası da çeşitli etmenlere göre yer edilir.