Konya’da iş hukuku konusuna giren konularda ve bu konuda deneyimli uzman avukat arayanlar için Konyada iş hukuku davalarına bakan avukatlar arasında Konya İş Hukuku Avukatı olarak bize ulaşabilir bu konuda hukuki danışmanlık ve avukatlık hizmeti alabilirsiniz.
İş yaşamı ile ilgili her aşamada iş hukuku avukatı ihtiyacınızın olduğu durumlarda uzman avukatları ile Avukat Hasan Yeşilırmak’tan yardım alabilirsiniz. Kişiler özel ve mesleki hayatlarında, mesleki (iş kazası ve meslek hastalığı), fizyolojik (hastalık, analık, sakatlık, yaşlılık, ölüm) ve sosyo-ekonomik (işsizlik, evlenme, çocuk sahibi olma ve konut ihtiyacı) risklerle karşı karşıya kalabilir.
İş ve sosyal güvenlik işlerini düzenleyen hukuk dalı olan İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, bireysel ve toplu olmak üzere kendi içinde de ayrılmaktadır. İşçilerin işverenleriyle ilişkilerini, toplu iş sözleşmelerini ve sendika kurallarını denetlemektedir. Bu alanda uzmanlaşan avukatlara ise iş hukuku avukatı ünvanı kullanılmaktadır.
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku kişi ve işverenlerin bu risklere karşı haklarını koruyan yasal süreçlerden oluşur.
İş Kanunu ’nun 4. maddesinde bu kanun kapsamında olmayan bazı istisnai iş yerleri belirtilmiştir. Bunlar;
Kanunda tek tek sayılan bu istisnalar hariç olmak üzere tüm iş yerleri ve bu iş yerlerinde çalışan işçiler İş Kanunu’na tabiidir. Kanun uyarınca iş yerini devralan, konusunu değiştiren veya kuran işveren, yaptığı değişiklikleri ve kurduğu / devraldığı iş yerini 1 ay içerisinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ’na bağlı Çalışma ve İşkur İl Müdürlüğü’ne bildirimde bulunmak zorundadır. İşveren bu bildirimde bulunmasa dahi iş yeri ve işçileri yine de İş Kanunu’na tabii olacaktır.
İş hukuku dava çeşitleri ve bu alanda sağladığımız hizmetlere örnek olarak;
Hukuk büromuz Konya’da faaliyet gösterdiğinden beri sayısız kez iş davası avukatlığı yapmıştır. İş yerinizde yaşadığınız tüm problemler için büromuzun hukuki desteğini alabilirsiniz. Konya iş davası avukatlık hizmetlerimizde dava dosyanızı titizlikle hazırlayarak sürecin lehinize sonuçlanması için yoğun çaba göstermekteyiz. İş davasıyla ilgili her türlü konuda büromuzla iletişime geçebilirsiniz.
Konya ili iş hukuku hizmetiyle müvekkillerin iş hukuku anlamında yaşadığı sorunları, özel sebeplerden işten çıkarılma durumlarını, tazminat işlemlerini, evlilik tazminatı ve doğum izni kullanmaması amaçlı işten çıkarılma süreçlerinde mağdur tarafın maddi veya manevi haklarının geri alması için hizmet verilmekte.
İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlık ve tüm problemler İş Mahkemelerinde, İş Hukuku Avukatı tarafından görülmelidir. Hem işverenin hem de işçinin hakları, birbirlerine olan yükümlülükleri, iş sözleşmesini hangi durumlarda ve hangi taraf açısından feshedilebileceği İş Kanunu tarafından düzenlenmiştir.İşverenin de işçinin de borcundan kaynaklanan uyuşmazlıklar yalnızca İş Mahkemelerinde sonuçlanmalıdır.
İş hukuku ve süreçlerine göre işveren, yönetim hakkını dürüstlük ilkesine uygun şekilde, işçinin de işverenin ve kurumun maddi veya gizlilik ilkesinin zararına davranışlarda bulunmamalıdır.
İşverenlerin işçilere kıdem, performans, tecrübe farklılıkları sebebiyle ayrıcalıklı davranmaları mümkün olabilir fakat hukukun kabul edemeyeceği iş hukuku kurallarında; dini, ideolojik ve siyasi farklılıklar sebebiyle çalışanlar arasında ayrım yapılamaz. Ayrım yapılamaz haller kanunda tek tek yasal madde olarak yer edilmemiş, tüm bunlar temel ayrım yasakları olarak tanımlanmıştır.
İş Kanununda var olan, 5. Maddeye göre işveren işçileri arasında ırk, renk, cinsiyet, felsefi inanç, din, mezhep ve engellilik durumlarına ilişkin ayrım yapamaz. İşverenin eşit davranma yükümlülüğü vardır ve maaş uygulamasında, yönetim koşullarında ve işçinin temel haklarının kullanılmasında ve iş sözleşmesi kurallarına uyması gerekmektedir.
Söz konusu olan 5. Maddenin 2. Fıkrasında; işveren haklı ve geçerli bir sebep olmadığı sürece tam süreli çalışan işçi ve kısa süreli çalışan işçi arasında ayrım yapamaz. İş sözleşmesi türü farklılıkları bu ayrımcılığı haklı kılacak bir konu değildir. 3. Fıkra da gebelik ve lohusalık gibi sebeplerden işçi ayrımı yapamaz ve özel koruyucu hükümlerinin uygulanıyor olması gerekmektedir. Bu durumları yaşayanlara işverenin daha az maaş ücreti ödemesi işvereni haklı kılmayacaktır. Ancak bebeğin sağlığı açısından özel ve anlayış gerektiren bir muamele gerekiyorsa, bu anlayışı göstermesinde herhangi bir yasal problem oluşmaz.
Bu konu hakkında benzer makaleler için tıklayın
Konya işçi avukatı;
|
Konya Avukatı
|
|
Konya işveren Avukatı;
|
Konya İşçilik alacakları Avukatı
|
|
Konya Kıdem Tazminatı Avukatı;
|
Konya İhbar Tazminatı Dava Avukatı
|
|
Konya Hukuk bürosu;
|
Online destek hattı
|
Konya Adliyesi İletişim Bilgileri
Telefon:
0332 221 31 00
Faks :
0332 221 32 45
E-Posta:
[email protected]
Adres:
Akabe Mah. Cemil Çiçek Cad. Karatay/KONYA