Nasıl Etkili Bir Ekip Kurabiliriz?

“İş birliği, herkes oraya varmadan kimsenin oraya ulaşamayacağına dair tam bir inançtır.”

– Virginia Burden

Bir şirkette etkili bir ekip oluşturmak şirketin başarısı için oldukça önemlidir ancak genellikle takımlarda görülen üretkenlik eksikliği, az motivasyon ve düşük moral gibi nedenlerle bir lider olarak başarılı bir ekip çalışmasını sağlamakta zorlanıyor olabilirsiniz. Etkin bir takım oluşturmanın ilk kuralı takıma etkili bir şekilde liderlik etmektir. Ekip üyeleri arasında güçlü bir liderlik de açık bir iletişim, çeşitlilik, güven ve saygı gerektirir. En etkili ekip liderleri ilişkilerini korku veya konumlarının gücü yerine güven ve sadakat üzerine kurmuş olan kişilerdir.

Peki bu etkin ve verimli ekibi kurmak için nereden başlayacağız ve neler yapacağız? Bir şirkette etkili bir ekibin tanımı nedir; önce bunu incelemekte fayda var. Bir takımı “etkili” olarak tanımlıyorsak bu o ekibin ortak bir hedefe ya da çoklu hedeflere doğru iş birliği içinde çalıştıkları anlamına gelir. Böyle bir ekip açık iletişim, ekip içindeki sorumlulukları konusunda ortak bir anlayış ve pozitif bir ekip dinamiği uygular.

Böyle bir ekip oluşturmak ve devam ettirmek bir süreçtir. Ekipler ve üyeleri geliştikçe, ekibin yaklaşımını, hedeflerini ve stratejilerini düzenli olarak yeniden değerlendirmek ve ayarlamak gerekir dolayısıyla ekip içi çatışmaları da kapsayan iletişim sorunları da ortaya çıktığında sorunların yeniden ele alınması ve performansın iyileştirilmesi elzemdir.

Peki bu etkide bir ekibi yaratmak için bir lider olarak yapabilecekleriniz neler?

Kaynaklar:

https://blog.vantagecircle.com/effective-team/

https://hr.berkeley.edu/hr-network/central-guide-managing-hr/managing-hr/interaction/team-building/steps