SGK Teşvik İşlemleri

[et_pb_section fb_built=”1″ background_color=”#E9E7E4″ _builder_version=”3.0.105″ background_image=”http://www.sahaicdenetim.com.tr/wp-content/uploads/2018/02/saha-slider-331.jpg” custom_padding=”88px||88px|” top_divider_style=”triangle” top_divider_color=”#ffffff” top_divider_height=”170px” top_divider_flip=”vertical” top_divider_height_phone=”14px” top_divider_height_last_edited=”on|phone” bottom_divider_height=”58px” animation_style=”slide” global_module=”2345″][et_pb_row custom_padding=”|||” _builder_version=”3.0.105″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.0.47″ parallax=”off” parallax_method=”on”][et_pb_post_title meta=”off” featured_image=”off” _builder_version=”3.0.105″ title_font=”|800|||||||” title_text_align=”center” title_font_size=”27px” title_font_size_phone=”20px” title_font_size_last_edited=”on|phone” title_text_color=”#ffffff” title_letter_spacing=”3px” title_letter_spacing_phone=”0px” title_letter_spacing_last_edited=”on|phone” background_color=”rgba(255,255,255,0)” module_bg_color=”rgba(255,255,255,0)”][/et_pb_post_title][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”3.0.90″ custom_padding=”52px|0px|0px|0px”][et_pb_row custom_padding=”27px|0px|0px|0px” _builder_version=”3.0.90″ animation_style=”slide” animation_delay=”550ms”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”3.0.47″ parallax=”off” parallax_method=”on”][et_pb_image src=”http://www.sahaicdenetim.com.tr/wp-content/uploads/2018/02/saha-resim-5_800x533.jpg” _builder_version=”3.0.105″ border_color_all=”#ffffff” custom_padding=”7px|||” box_shadow_style=”preset1″ box_shadow_blur=”62px” box_shadow_spread=”6px” box_shadow_color=”rgba(0,0,0,0.22)”]
[/et_pb_image][/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”3.0.47″ parallax=”off” parallax_method=”on”][et_pb_text _builder_version=”3.0.105″ custom_padding=”22px|||” custom_margin=”|||”] SGK PRİMİNİ FAZLA ÖDEMEYİN. TEŞVİKLERDEN HATASIZ YARARLANIN.

Şirketlerin büyük bir kısmı, şartları uygun olabileceği halde istihdam teşviklerinden ya hiç yararlanmıyorlar ya da eksik faydalanmaktadır.

Teşvik hesaplamaları ciddi bir çalışma ve kontrol gerektirir. İstenen kriterleri içeren parametreler karışıktır ve takip eden aylarda yeniden hesaplamalar yapılmalıdır. Hangi personellerin uygun olduğunu bulmak, ortalama hesaplamalarını yapmak uzmanlık gerektirmektedir. Hatalı bildirim ve ceza ihtimali olduğundan dolayı da yeteri kadar yararlanılmamaktadır.
[/et_pb_text][et_pb_button button_url=”http://www.sahaicdenetim.com.tr/wp-content/uploads/2018/03/sunum1.pdf” url_new_window=”on” button_text=”SUNUM İNDİRİN – pdf” _builder_version=”3.0.105″][/et_pb_button][/et_pb_column][/et_pb_row][et_pb_row custom_padding=”70px|0px|0px|0px” _builder_version=”3.0.90″ animation_style=”slide” animation_delay=”550ms”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.0.47″ parallax=”off” parallax_method=”on”][et_pb_text _builder_version=”3.0.105″]

HANGİ TEŞVİKLERDEN FAYDALANABİLECEĞİNİZİ ÜCRETSİZ ANALİZ EDİYORUZ.

Teşvik hesaplamalarımızda verilerinizi güvende tutarak, şifrelerinizi kimseyle paylaşmadan, kolayca kendiniz sorgulayabiliyorsunuz. Hem güncel hesaplamalarınızı yapıyor hem de teşvikin başladığı 2011 tarihinden bu yana ay bazında geçmiş dönemlerdeki yararlandırılan ve yararlanamadığınız teşvikleri belirleyerek iade sürecini yönetiyoruz.

KAZANDIRILABİLECEK TEŞVİKLERDEN BAZILARI

Genç, Kadın ve Mesleki Belge Sahibi Olanların İstihdamına Yönelik Teşvik (6111)

Engelli Personel Teşvikleri (4857)

İşveren Hissesi 5 Puan İndirimi (5510)

İlave 6 puanlık Prim İndirimi (6486)

Bölgesel SGK Teşvikleri (6322)

İşsizlik Ödeneği Alanların İstihdamı Teşviki (5921)

İşbaşı Eğitim Programını Tamamlayanların İstihdamına Yönelik Teşvik (6645)

Araştırma Geliştirme ve Tasarım Faaliyetleri Teşviki

BİZİ TERCİH ETMENİZ HALİNDE DİĞER AVANTAJLARINIZ

Teşviklerden Yersiz Yararlanma Kontrolü

İşe Giriş Bildirgesi Verilmeyen ve Hatalı Olanlar Kontrolü, Meslek Kodu Kontrolleri

Microsoft Azure üzerinden güvenli altyapı sayesinde verilerinizin güvenliği

Eksiksiz, Kolay Teşvik Hesabı, Maksimum Kazanç Hesabı, Mükemmel Raporlama

İnternet bağlantılı tüm cihazlardan dakikalar içinde hesaplama yaparak personel maliyet avantajı

ÇALIŞMA ŞEKLİMİZ

Siz kazanırsanız biz de kazanıyoruz. Sorgulama neticesinde çıkacak teşvik üzerinden danışmanlık bedeli fatura etmekteyiz. Eğer ilgili ayda teşvik alamazsanız hiçbir ücret talep etmiyoruz.

[/et_pb_text][et_pb_text module_id=”sgk” _builder_version=”3.0.105″]

GEÇMİŞ DÖNEM PRİM TEŞVİK İADELERİ

Birkaç dakikalık ücretsiz durum analizi çalışmamız ile, geçmişe dönük ve faydalanılmamış teşviklerinizi sizeraporluyoruz. Eğer bu teşvikleri almak istersenizde, geçmişe dönük aylar için ek-iptal bildirgelerinizi ve diğer belgeleri hazırlayıp, süreci bizzat takip ediyoruz.

Sistemimiz tüm teşvikler arasında maksimum faydayı sağlayacak şekilde çalışmaktadır. Yani, bir personel birden fazla teşvik için uygunsa, maksimum faydayı sağlayacak şekilde faydalandırma yapar.Web arayüzünden size sağlanan ekran ile kolay ve iş gücü harcamadan 6111, 687, 1687 ve 6645 teşvik hesaplamanızı yaparak, raporluyoruz.

Personel ve şirket bilgileriniz şirket dışına çıkmaz. Çünkü sistemimiz ISO 27001 Bilgi Güvenliği Sertifikası ve ISO 9001 Kalite Sertifikası sahibidir.Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında uygunluk taşımaktadır. Hesaplamalarınız Microsoft Azure üzerinde ve tamamen şifrelenmiş bir şekilde yapılmaktadır. Verilerinize sizin dışınızda hiç kimse erişemez. Bu nedenle, sistemimiz Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında uygunluk taşımaktadır. (Saha Danışmanlık dışında, manuel yöntemler ile danışmanlık veren şirketler sizden SGK E-bildirge şifrelerinizi istediği, şirket ve çalışan verileriniz mail ortamında iletildiği için Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’na uygun değildir!)

5510 SAYILI KANUN İŞVEREN HİSSESİ 5 PUANLIK İNDİRİM

Tüm özel sektör işverenleri aşağıdaki şartları sağlamaları halinde prime esas kazanç üzerinden hesaplanan malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primlerinin işveren hissesinin beş puanlık kısmına isabet eden tutar kadar indirimden yararlanır.

Teşvikten Yararlanma Şartları

• Aylık prim ve hizmet belgesi Kuruma yasal süresinde verilmiş olmalı,
• Primler yasal süresinde ödenmeli,
• Prim borcu olmamalı,
• Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmamalı,
• Sahte sigortalı bildiriminde bulunulmamalı

NOT : 2886 Sayılı Devlet İhale Kanununa, 4734 Sayılı Kamu İhale Kanunu’na istinaden yapılan işler ile 4734 Sayılı Kanundan istisna olan alım ve yapım işleri için 5 puanlık prim indirimi uygulanmaz.

6486 SAYILI KANUN İLAVE 6 PUANLIK PRİM İNDİRİMİ

51 ilde faaliyet gösteren özel sektör işverenleri için öncelikle prim esas kazanç üst sınırına kadar olan kazançlar üzerinden hesaplanacak 5 puanlık indirim, ardından prime esas kazanç alt sınırına kadar olan kazançlar üzerinden hesaplanan malullük yaşlılık ve ölüm sigorta primlerinde ilave 6 puanlık indirim sağlanmaktadır.

Teşvikten Yararlanma Şartları

• Aylık prim ve hizmet belgesi Kuruma yasal süresinde verilmiş olmalı,
• Primler yasal süresinde ödenmeli,
• Prim borcu olmamalı,
• Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmamalı,
• Sahte sigortalı bildiriminde bulunulmamalı

NOTLAR :

• Yararlanma süreleri illerin gelişmişlik seviyelerine göre 5-6 yıl olarak değişmektedir. 2016 Mart ayından itibaren işyerinde ilgili ayda 10 ve üzeri sigortalı çalıştırma şartı kaldırılmıştır. Yani 3 kişi bile olsa işyeri, diğer şartları sağlamaları halinde ilave 6 puan teşvikinden yararlanabilir.
• 2886 Sayılı Devlet İhale Kanunu’na, 4734 Sayılı Kamu İhale Kanunu’na istinaden yapılan işler ile 4734 Sayılı Kanun’dan istisna olan alım ve yapım işleri için 5 puanlık prim indirimi uygulanmaz.
• 5 puanlık indirim Sigorta Primine Esas Kazanç üzerinden, ilave 6 puanlık indirim ise asgari ücret üzerinden hesaplanmaktadır.

6322-5510 SAYILI KANUN YATIRIMLARDA DEVLET YARDIMLARI TEŞVİKİ

Prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primlerinin; işveren hisselerinin tamamına veya Bakanlar Kurulunca istatistiki bölge birimleri sınıflandırması, kişi başına düşen milli gelir veya sosyoekonomik gelişmişlik düzeyleri dikkate alınmak suretiyle belirlenen illerde işveren hisseleri ile birlikte sigortalı hisselerinin tamamına kadar olan kısmı Ekonomi Bakanlığı bütçesinden karşılanmaktadır.

Teşvikten Yararlanma Şartları

• Aylık prim ve hizmet belgesi Kuruma yasal süresinde verilmiş olmalı,
• Primler yasal süresi içinde ödenmeli, Türkiye genelinde prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme zammı ve cezası borcunun olmaması,
• Ekonomi Bakanlığınca düzenlenen teşvik belgesi alınmış olmalı,
• Borcu varsa, bu borçlar yapılandırılmış veya taksitlendirilmiş olmalı ve bu borçların zamanında ve düzenli bir şekilde ödenmesine devam edilmeli,
• Teşvik belgesinin tamamlama vizesinin yapılmış olması (gemi yatırımları hariç),
• Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmamalı, sahte sigortalı bildiriminde bulunulmamalı,

NOTLAR :

• İşyerinin 6 ncı bölgede kurulu olması halinde sigortalı ve işveren hissesi prim tutarının tamamı karşılanır.
• 5335 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlar teşvikten yararlanamaz. Sosyal güvenlik destek primine tabi çalışan sigortalılardan ve yurtdışında çalıştırılan sigortalılardan dolayı da bu teşvikten yararlanılamayacaktır.
• İlave 6 puanlık indirimle aynı dönem için uygulanmaz

5921 SAYILI İŞSİZLİK ÖDENEĞİ ALANLARIN İSTİHDAMI HALİNDE UYGULANAN PRİM TEŞVİKİ

Kapsama giren sigortalı için, işsizlik ödeneğine hak kazandığı süre boyunca prime esas kazanç alt sınır üzerinden hesaplanan kısa vadeli

sigorta primlerinin %1’i ile uzun vadeli sigorta primleri ve genel sağlık sigortası priminin tamamı, kalan işsizlik ödeneği süresince İşsizlik

Sigortası Fonundan karşılanmaktadır.

TEŞVİKTEN YARARLANMA ŞARTLARI

İşyeri Yönünden;

• Primler yasal süresi içinde ödenmeli
• Aylık prim ve hizmet belgesi Kuruma yasal süresinde verilmiş olmalı
• Sigortalının, işe alındığı tarihten önceki son altı aylık dönemde Kuruma bildirilen sigortalı sayısının ortalamasına ilave olarak çalıştırılması,

Sigortalı Yönünden;

• 01/10/2009 veya sonraki bir tarihte işe alınmış olmalı,
• İşe giriş tarihi itibariyle işsizlik ödeneği almaya hak kazanmış olmalı,
• Sigortalı işsizlik ödeneği almaya hak kazanmadan önce son çalıştığı işyeri haricindeki bir işyerinde işe başlamış olmalı,
• Fiilen çalışması

NOTLAR :

• 5 puan indirim ile birlikte uygulanmaz.
• 5335 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlar teşvikten yararlanamaz.
• 4734 sayılı Kanunlar ile 4734 sayılı Kanunun 3. maddesi kapsamında alım ve yapım işi üstlenen işverenler ile uluslararası anlaşmalara istinaden alım ve yapım işi üstlenen işverenler, ihale konusu iş döneminde bu teşvikten yararlanamaz

6111 SAYILI GENÇ, KADIN VE MESLEKİ BELGE SAHİBİ OLANLARIN İSTİHDAMINA YÖNELİK TEŞVİK

Özel sektör işverenlerine, 01/03/2011 – 31/12/2020 tarihleri arasında işe aldıkları sigortalılar için, sigorta primine esas kazançları üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren payının tamamının İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmasına imkân sağlanmıştır.( Toplam % 20,5 İndirim)

TEŞVİKTEN YARARLANMA ŞARTLARI

İşyeri Yönünden;

• Aylık prim ve hizmet belgesi Kuruma yasal süresinde verilmiş olmalı,
• Primler yasal süresi içinde ödenmeli,
• Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmamalı,
• Borcu varsa, bu borçlar yapılandırılmış veya taksitlendirilmiş olmalı,
• Prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme zammı ve cezası borcu bulunmamalı,
• Yararlanma süreleri erkeklere ve kadınlara, sahip olunan belgelere ve yaşa göre değişmektedir

Sigortalı Yönünden;

• 01/03/2011 ila 31/12/2020 tarihleri arasında işe alınmış olmalı
• 18 yaşından büyük olmalı
• İşe alındığı tarihten önceki altı aylık dönemde işsiz olmalı
• Ortalama sigortalı sayısına ilave çalıştırılmalı

NOTLAR :

• 5335 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlar teşvikten yararlanamaz.
• 2886, 4734 sayılı Kanunlar ile 4734 sayılı Kanunun 3. maddesi kapsamında alım ve yapım işi üstlenen işverenler ile uluslararası anlaşmalara istinaden alım ve yapım işi üstlenen işverenler, ihale konusu iş döneminde bu teşvikten yararlanamaz.

6645 SAYILI İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMINI TAMAMLAYANLARIN İSTİHDAMINA YÖNELİK TEŞVİK

Türkiye İş Kurumu tarafından 31/12/2017 tarihine kadar başlatılan işbaşı eğitim programlarını tamamlayanları üç ay içinde işe alan özel sektör işverenlerine işe aldıkları bu sigortalılar için, sigorta primine esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanacak sigorta primi işveren payının tamamının İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmasına imkân sağlanmıştır.( Bakanlar Kurulu 31.12.2018 tarihine kadar süreyi uzatmaya yetkilidir)

TEŞVİKTEN YARARLANMA ŞARTLARI

İşyeri Yönünden;

• Aylık prim ve hizmet belgesi Kuruma yasal süresinde verilmiş olmalı
• Primler yasal süresi içinde ödenmeli,
• Prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme zammı ve cezası borcu bulunmamalı,
• Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmamalı,
• İşe alınan sigortalının bir önceki takvim yılında bildirilen sigortalı sayısının ortalamasına ilave olmalı

Sigortalı Yönünden;

• 12.2017 tarihine kadar başlatılan işbaşı eğitim programını tamamlamış olmalı,
• İşbaşı eğitim programının bitimini müteakip en geç üç ay içinde işe alınmalı,
• 04.2015 tarihi ve sonrasında işe alınmış olmalı,
• 18 yaşından büyük, 29 yaşından küçük olmalı,
• Tamamladığı işbaşı eğitim programına ilişkin meslek alanında işe alınmalı

NOTLAR :

• 5335 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlar teşvikten yararlanamaz.
• 2886, 4734 sayılı Kanunlar ile 4734 sayılı Kanunun 3. maddesi kapsamında alım ve yapım işi üstlenen işverenler ile uluslararası anlaşmalara istinaden alım ve yapım işi üstlenen işverenler, ihale konusu iş döneminde bu teşvikten yararlanamaz.
• 5 puanlık indirim SPEK üzerinden, kalan %15,5 işveren payı ise asgari ücret üzerinden hesaplanmaktadır.

4857 SAYILI KANUN ENGELLİ SİGORTALI İSTİHDAMINA YÖNELİK TEŞVİK

Özel sektöre ait işyerlerinde çalıştırılan engelli sigortalıların, prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hisselerinin tamamının Hazinece karşılanması sağlanmıştır.

TEŞVİKTEN YARARLANMA ŞARTLARI

• Engelli sigortalı çalıştırılmalı,
• Aylık prim ve hizmet belgesi Kuruma yasal süresinde verilmiş olmalı,
• Primler ödenmiş olmalı,
• Sosyal güvenlik destek primine tabi çalışan, topluluk sigortasına tabi çalışan, yurtdışında çalışan sigortalılar ile aday çırak, çırak ve öğrencilerden dolayı bu teşvikten yararlanılamaz.

NOTLAR :

• 5 puanlık indirim SPEK üzerinden, kalan % 15,5 işveren hissesi ise asgari ücret üzerinden hesaplanmaktadır.

5746 SAYILI KANUN ARAŞTIRMA, GELİŞTİRME VE TASARIM FAALİYETLERİNE İLİŞKİN TEŞVİK

Ar-Ge/Tasarım ve destek personeli ile 4691 sayılı Kanununun geçici 2 nci maddesi uyarınca ücreti gelir vergisinden muaf olan personelin; ücretleri üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hissesinin yarısı, 31/12/2023 tarihine kadar Maliye Bakanlığı bütçesine konulacak ödenekten karşılanmaktadır.

TEŞVİKTEN YARARLANMA ŞARTLARI

• Aylık prim ve hizmet belgesi Kuruma yasal süresinde verilmiş olmalı, primler ödenmiş olmalı,
• Sigortalı fiilen çalışmalı,
• Sigortalı; Ar-Ge/Tasarım personeli veya Ar-Ge personel sayısının % 10’u aşılmamak kaydıyla destek personeli ya da 4691 sayılı Kanun uyarıca ücreti gelir vergisinden istisna tutulmuş personel olmalı,
• 2886, 4734 sayılı Kanunlar ile uluslararası anlaşmalara istinaden alım ve yapım işi üstlenen işverenler, ihale konusu iş döneminde bu teşvikten yararlanamaz.
• 5 puanlık indirim ve kalan %15, 5 işveren payının yarısı (%7,75) SPEK üzerinden hesaplanmaktadır.

[/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section]