2022 Yılında İŞKUR İşbaşı Eğitim Programı Nedir?

İŞKUR İşbaşı Eğitim Programı Nedir?

İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI , Özel sektörde faaliyet gösteren firmaların yararlanabileceği, İŞKUR tarafından sağlanan bir teşvik türüdür.

İşbaşı Eğitim Programı dahilinde

• İmalat sektöründe 6 ay,
• Bilişim sektörlerinde 6 ay uygulanırken,
• Diğer sektörlerde ise 3 ay boyunca uygulanmaktadır.

İşbaşı Eğitim Programı nın Avantajları Nelerdir?

İşe almayı planladığınız yeni personel adaylarınızı SGK’lı olarak işe başlatmadan önce İŞKUR İşbaşı Eğitim Programı teşvikiyle istihdam ederek asgari ücretli bir çalışanın işverene maliyeti tutarında bir tasarruf sağlayabilir, bu süreçte kursiyerlerinizi işin başında görme imkânı bularak kendi ihtiyacınıza göre yetiştirebilirsiniz. Böylelikle mesleki bilgi ve becerilerini geliştirmelerini sağlayabilirsiniz. Programı başarıyla tamamlayarak ve SGK’lı olarak firma bünyesinde istihdam edilen kursiyerler için 6111, 6645, 17103 ve 27103 kodlu teşviklerden faydalanabilirsiniz.

İşbaşı Eğitim Programında 2022 Yılında Kursiyer Ödenecek tutar ne kadar?

İşbaşı Eğitim Programı boyunca katılımcılara Genel Sağlık Sigortası ile İş Kazası ve Meslek Hastalığı Sigortası kurum tarafından karşılanırken günlük olarak katılımcılara 163,59 TL harcırah ödenir. Bu ödenek kursiyerin öğrenci olması halinde 122,69 TL, işsizlik maaşı alıyorsa 81,80 TL olarak hesaplanmaktadır.

İŞKUR İşbaşı Eğitim Programına ait evraklar Kuruma ayın ilk üç gününde teslim edilmesinden sonra mevcut ayın 10’ u ve 20’ si arasında Halkbank’ta kursiyerler adına açılmış olan hesaplara yatırılmaktadır. Kursiyer adına hesabı İŞKUR açmaktadır.

Kursiyer İŞKUR İşbaşı Eğitim Programında yatan ücretini çekmek için kimlik belgelerini ibra etmesi yeterlidir.

İşbaşı Eğitim Programına bulunan kişiye asgari ücretin brütünün yarısını geçmeyecek şekilde ek ödeme yapılabilir.

Bu meblağı aşmayan ek ödemeler gelir vergisinden düşülerek %22 lik bir kazanç daha sağlanmış olcaktır.

İşbaşı Eğitim Programından İşverenlerimiz Nasıl Yararlanabilir?

İşbaşı Eğitim Programında yapılan revize işlemler sonrasında en az 5 çalışanı olan tüm işverenler yararlanabilir. Toplam çalışan sayısının son 6 aylık fiili çalışan gün sayısının ortalamasının 30′ a bölünmesinden (yani prim sayısının yaklaşık kişi sayısına cevrilmesinden) elde edilen rakamın %30 u kadar kursiyer çalıştırabilirler. Örneğin; 100 çalışanı olan firma, işbaşı eğitim programı kapsamında firma bünyesinde 30 kursiyer çalıştırabilir.

İşveren, İşkur’un bu teşvikinden devam eden aylarda da yararlanabilmek için başvuru esnasında talep ettiği kursiyer sayısının en az %70 ini kurs bitiminde istihdam edeceğini taahhüt etmelidir.

Örneğin; ilk aşamada 10 kursiyer ile program başlatıldığı varsayılırsa, programın sonunda en az 7 kursiyerin işe girişinin yapılması gereklidir.

Ayrıca bu 7 kursiyerin program sonunda, program süresinin en az 3 katı kadar süre ile çalışmakla yükümlüdür.

İşbaşı Eğitim Programına Katılan Bir Kursiyerin Günlük ve Haftalık Olarak Kaç Saat Çalışabilir?

İşbaşı Eğitim Programı kapsamında programa dahil edilen kursiyerler; günde en az 5 en fazla 8 saat olmak üzere ve haftada 6 günü aşmamak kaydıyla haftalık net 45 saati geçmeyecek şekilde çalıştırılabilirler. Ayrıca kursiyerlerin program süresince doktor raporu ile ispatlanan en fazla 5 günlük sağlık izni hakkı bulunmaktadır. Kursiyerin İşbaşı Eğitim Program süresinin 1/10’undan daha fazla devamsızlığı bulunmamalıdır. Kursiyerler raporlu oldukları ve devamsızlık yaptıkları günler için İŞKUR’dan ödeme alamazlar. Devamsızlık hakkı dolan kursiyerler programdan çıkarılır ve 12 ay süreyle İşbaşı Eğitim Programından katılamazlar.

İşbaşı Eğitim Programından Kursiyer Açısından Yararlanma Kriterleri Nelerdir?

• İŞKUR’a kayıtlı olması,
• 15 yaşını tamamlamış olması,
• Emekli olmaması,
• İŞKUR teşviklerinden yararlanması yasaklanmamış olması,
• Program öncesindeki 1 aylık süreçte işe girişi bulunmaması,
• Program öncesindeki 12 aylık dönemde ise ilgili işverenin çalışanı olmaması yeterlidir.

İşbaşı Eğitim Programı Başvuru Evrakları Nelerdir?

İşbaşı Eğitim Programı başlatabilmek için öncelikle bağlı olunan İŞKUR’a teslim etmek üzere;

• Talep dilekçesi,
• İşveren taahhütnamesi,
• Ön Talep Formu,
• Ticaret Sicil Gazetesi, Vergi Levhası, Faaliyet Belgesi,
• Son 3 aylık sigortalı hizmet listesi,
• Şirket yetkilisine ait imza sirküleri evrakları en güncel halleri ile hazırlanır.

Sonrasında bu evrakların incelemeleri gerçekleşir ve programın başlangıç tarihi belirlenir. Bu tarih belirlendikten sonra Kursiyer-İşveren-İŞKUR arasında toplu bir sözleşme imzalanıp onaylanır ve program başlatılır.

İşbaşı Eğitim Programı Süresince Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar Nelerdir?

• Program başladıktan sonra, atanan portal numarasına ve meslek koduna göre hazırlanan aylık rutin evraklar (Devam Çizelgesi, Değerlendirme Formu vs.) ilk günden itibaren düzenli olarak imzalanmalıdır.
• İşbaşı Eğitim Programı kapsamında işe alınan kursiyer, günde en az 5 en fazla 8 saat, haftada 6 gün ve 45 saat aşmayacak şekilde çalışabilir. Ayrıca kursiyerin 5 gün rapor hakkı ve kurs süresinin %10’u kadar devamsızlık hakkı bulunmaktadır. Bu süreleri aşan kursiyerler devamsızlıktan kalmış sayılır ve programa devam edemez.
• Program başladıktan sonra, kursiyerin istifasının, geçirdiği iş kazasının, işten ayrılışının veya işe girişinin ilgili İş ve Meslek Danışmanına bildirimi mutlaka gereklidir. Programın uygulanacağı işyeri İşkur’un belirttiği kurallara uygun olacak şekilde gerekli fiziki değişiklikleri yapmakla yükümlüdür.
• İşkur tarafından gerçekleştirilecek denetimlerde bir uygunsuzluk ile karşılaşılmaması adına her evrak çok titiz bir şekilde doldurulur ve saklanır.
• Ayın son günü, her kursiyer için tek tek devam föylerindeki geldiği ve gelmediği günler internet üzerinden İŞKUR’a bildirilir.

İşbaşı Eğitim Programının Sağlayacağı Tasarruf Tutarı Nedir?

Aşağıda İşbaşı Eğitim Programı kapsamına dahil edilen kursiyerler için elde edilen minimum tasarrufları gösteren bir tasarruf tablosunu inceleyebilirsiniz.

Ayrıca Enerji, İmalat ve Bilişim sektörlerinde ilgili meslek kodları kullanılarak başlatılan İşbaşı Eğitim Programlarına katılan 18-29 yaş arasındaki kursiyerlerin, 6 aya kadar olan eğitimlerinde Genel Sağlık Sigortaları ve İş Kazası Meslek Hastalığı Sigortaları da İşkur tarafından karşılanmaktadır.

Bu program sonrasında istihdamı sağlanan kursiyerler, oryantasyon ve eğitim sürecini minimum maliyetle tamamlamış olmalarının yanı sıra, İşbaşı Eğitim Programı süresince işsiz sayılacaklarından dolayı SGK teşviklerinin bir çoğunun kriterlerini sağlayarak ekibinize katılmış olurlar.

İşbaşı Eğitim Programı teşvikinin operasyonel evrak yükü ve bünyesinde dikkat edilmesi gereken birçok husus barındırıyor oluşu, işverenlerin kafasında bu programdan yararlanma konusunda soru işaretleri bırakmaktadır. Programa başvuru, portal açılışı, portal kapanışı, kursiyerlerin istihdamı gibi süreçlerde profesyonel destek alınması, işverenleri bu teşvikten yararlanmada büyük ölçüde kolaylık sağlamaktadır. TSE DANIŞMANLIK tecrübeli kadrosu sayesinde bu hizmeti değerli müşterilerine eksiksiz ve hatasız bir şekilde teknolojik altyapısıyla maksimum kazanç sağlayarak sunar.