İşçinin Tazminat Hakları Nelerdir ?

İşçinin tazminat hakları aşağıdaki gibi sıralanabilir:

• İşe iade hakkı
• Kıdem tazminatı hakkı
• İhbar tazminatı hakkı
• Ücret hakkı
• Fazla mesai ücreti hakkı
• Yıllık izin ücreti hakkı
• Hafta tatili hakkı
• UGBT alacağı hakkı
• Ayrımcılık tazminatı hakkı
• Sendikal tazminat hakkı
• İşsizlik ödeneği hakkı

Bu haklar İş Kanunu’nda düzenlenmiştir ve işçinin çalışması karşılığında sahip olduğu haklardır. İşçinin ücreti emsal ücretlere göre belirlenmeli ve en geç ayda bir ödenmelidir. Ücret Türk parası ve işyerinde ödenmelidir. İşçinin mobbinge (psikolojik taciz) karşı korunma hakkı da bulunmaktadır 1 .İşten çıkarılan bir işçinin hakları ise şunlar olabilir:

• İşe iade davası
• Kıdem tazminatı
• İhbar tazminatı
• Kötüniyet tazminatı
• İş arama izni
• Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma ücreti hakkı
• Yıllık izin ücreti

İşten kendi isteğiyle ayrılan bir işçinin hakları ise farklı olabilir ve genellikle sağlık sebepleri veya işveren tarafından iyi niyetin ihlali gibi durumları kapsar

Hangi durumlarda işçi kıdem tazminatı alabilir ?

İşçi kıdem tazminatı aşağıdaki durumlarda alabilir:

1. İşveren tarafından hakaret, tehdit, cinsel taciz veya mobbinge maruz bırakılması durumunda işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir.
2. İşçinin aile üyelerinden birine kötü sözler söylenmesi veya aile bireylerinden biri aleyhine suç işlenmesi durumunda işçi kıdem tazminatı alabilir.
3. İş arkadaşlarından birinin yukarıdaki davranışları sergilemesi ve işçinin işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemlerin alınmaması durumunda işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir.
4. İşçinin işyerinde başka bir işçiye cinsel tacizde bulunması, işyerine sarhoş veya uyuşturucu madde alarak gelmesi, bu maddeleri işyerinde kullanması, hırsızlık veya güveni kötüye kullanma gibi suçlar işlemesi durumunda işveren iş akdini feshedebilir ve işçi kıdem tazminatı alamaz.
5. İşçinin işverenin meslek sırlarını ifşa etmesi durumunda işçi kıdem tazminatı alamaz.
6. İşçinin kendi isteği veya ihmali sonucu iş güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işverene ait veya olmayan malları hasara uğratması durumunda işçi kıdem tazminatı alamaz.

Ayrıca, sağlık sebebiyle işten ayrılan bir işçi de kıdem tazminatına hak kazanır

İşçinin iş sözleşmesini feshetmesi durumunda kıdem tazminatı alabilir mi ?

İşçinin iş sözleşmesini feshetmesi durumunda kıdem tazminatı alabilmesi için genellikle işverenin fesih nedeninin haksız olması gerekmektedir.Ancak, bazı özel durumlarda işçi kıdem tazminatı alabilir:

1. İşçinin sağlık sebepleriyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda kıdem tazminatı alabilir. Örneğin, işin niteliğinden kaynaklanan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı tehlikede ise işçi iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatını talep edebilir. İşçinin sağlık nedenleriyle iş akdini feshettiğini ispatlaması için sağlık raporu alması gerekebilir
2. İşçinin işveren tarafından hakaret, tehdit, cinsel taciz veya mobbinge maruz bırakılması durumunda işçi iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı alabilir
3. İşçinin işverenin iş sözleşmesini ihlal etmesi veya işçinin çalışma koşullarının ağırlaşması durumunda işçi iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı talep edebilir. Ancak, bu durumda işçinin mahkemede haklılığını ispatlaması gerekebilir

Bu durumlar dışında, işçinin kendi isteğiyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda genellikle kıdem tazminatı alması mümkün değildir

İşçinin sağlık sebebiyle iş sözleşmesini feshetmesi için ne yapması gerekir ?

İşçinin sağlık sebebiyle iş sözleşmesini feshetmesi için aşağıdaki adımları izlemesi gerekmektedir:

1. İşçinin sağlık durumunu belgelemesi: İşçi, işin niteliğinden kaynaklanan bir sebeple sağlığının veya yaşayışının tehlikede olduğunu kanıtlamak için sağlık raporu veya doktor raporu gibi belgeler sunmalıdır.
2. İşvereni bilgilendirmek: İşçi, sağlık sorununu işverene bildirmeli ve iş sözleşmesini sağlık sebepleriyle feshetmek istediğini açıklamalıdır. Bu bildirimin yazılı olarak yapılması önerilir.
3. İşverenin önlem alması: İşveren, işçinin sağlık sorununu dikkate almalı ve gerekli önlemleri alarak işyerinde güvenli bir çalışma ortamı sağlamalıdır. İşverenin gerekli önlemleri almaması durumunda işçi iş sözleşmesini feshedebilir.
4. İş sözleşmesini fesih bildirimi: İşçi, iş sözleşmesini feshetmek için işverene yazılı bir fesih bildirimi sunmalıdır. Bu bildirimde sağlık sebeplerini ve fesih nedenini açıkça belirtmelidir.
5. İş mahkemesine başvurma: İşveren, işçinin sağlık sebepleriyle iş sözleşmesini feshetmesini kabul etmez veya işçiye kıdem tazminatını ödemezse, işçi iş mahkemesine başvurarak haklarını arayabilir.

İşçinin sağlık sebebiyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda kıdem tazminatı hakkı bulunmaktadır. İşin niteliğinden kaynaklanan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı tehlikede ise işçi, iş akdini feshederek kıdem tazminatı talep edebilir

İşçinin işveren tarafından haksız yere işten çıkarılması durumunda hangi tazminat hakları vardır ?

İşçinin işveren tarafından haksız yere işten çıkarılması durumunda aşağıdaki tazminat hakları bulunabilir:

1. Kıdem tazminatı: İşçinin işveren tarafından haksız yere işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı hakkı doğar. Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı süreye ve ücretine bağlı olarak hesaplanır.
2. İhbar tazminatı: İşçinin işveren tarafından haksız yere işten çıkarılması durumunda ihbar tazminatı hakkı doğar. İhbar tazminatı, işçinin çalıştığı süreye ve ücretine göre hesaplanır.
3. Manevi tazminat: İşçinin haksız yere işten çıkarılması sonucunda kişilik haklarına zarar verildiyse, işçi manevi tazminat talebinde bulunabilir. Manevi tazminat, işçinin yaşadığı maddi olmayan zararları karşılamak amacıyla ödenir.
4. Diğer tazminatlar: İşçinin haksız yere işten çıkarılması durumunda, işçi ayrıca ihbar tazminatının 3 katı, maddi zararlarının karşılanması gibi ek tazminat taleplerinde bulunabilir.

Bu tazminat hakları işçinin haksız yere işten çıkarılması durumunda geçerlidir. İşçi, bu haklarını kullanabilmek için iş mahkemesine başvurarak hakkını arayabilir

İşçinin manevi tazminat talep etmesi için ne yapması gerekir ?

İşçinin manevi tazminat talep etmesi için aşağıdaki adımları izlemesi gerekmektedir:

1. Kişilik değerlerinin saldırıya uğradığını belgelemek: İşçi, manevi tazminat talebinde bulunabilmesi için kişilik değerlerinin saldırıya uğradığını kanıtlamalıdır. Bu, kişilik haklarının ihlal edildiğini gösteren deliller, tanıklar veya raporlar aracılığıyla yapılabilir.
2. İşvereni bilgilendirmek: İşçi, kişilik değerlerinin saldırıya uğradığını işverene bildirmeli ve manevi tazminat talebinde bulunacağını açıklamalıdır. Bu bildirimin yazılı olarak yapılması önerilir.
3. Delilleri toplamak: İşçi, manevi tazminat talebini desteklemek için delilleri toplamalıdır. Bu deliller, tanıkların ifadeleri, doktor raporları, yazışmalar veya diğer belgeler olabilir.
4. Avukatla görüşmek: İşçi, manevi tazminat talebinde bulunmadan önce bir avukatla görüşmeli ve hukuki süreci anlamalıdır. Avukat, işçiye danışmanlık yaparak doğru adımları atmasına yardımcı olabilir.
5. Tazminat davası açmak: İşçi, manevi tazminat talebini destekleyen delillerle birlikte iş mahkemesine tazminat davası açmalıdır. Mahkeme, delilleri değerlendirerek manevi tazminatın uygun olup olmadığına karar verecektir.

İşçinin manevi tazminat talep etmek için yukarıdaki adımları izlemesi ve hukuki süreci takip etmesi gerekmektedir. Bir avukattan profesyonel destek almak, işçinin haklarını koruması açısından önemlidir

Bu konu hakkında benzer makaleler için tıklayın